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什么是AWS?
AWS 云计算
Amazon Web Services (AWS) 是全球最全面、应用最广泛的云平台,从全球数据中心提供超过 175 项功能齐全的服务。数百万客户(包括增长最快速的初创公司、最大型企业和主要的政府机构)都在使用 AWS 来降低成本、提高敏捷性并加速创新。

优势
安全性
AWS 的安全性始于我们的核心基础设施。我们的基础设施针对云定制,旨在满足全球最为严格的安全要求,处于全天候监控之下,从而帮助确保您数据的机密性、完整性和可用性。在我们的数据中心和区域互连的 AWS 全球网络中,所有的数据流动在离开我们的安全设施之前,都经过物理层自动加密。您可以在最安全的全球基础设施上进行构建,知道您始终控制自己的数据,并且能够随时加密、移动以及管理保留这些数据。

可用性
AWS 提供所有云提供商中最高的网络可用性,停机时间比第二大云提供商少 7 倍。每个区域都完全隔离并且由多个可用区组成,各可用区是与基础设施完全隔离的分区。为了更好地隔离任何问题并实现高可用性,您可以跨同一区域中的多个可用区对应用程序进行分区。此外AWS 控制平面和管理控制台分布在区域中,包括区域 API 终端节点,这些终端节点如果与全局控制平面功能隔离,则它们会安全运行至少 24 小时,无需客户在隔离期间通过外部网络访问区域或其 API 终端节点。

性能
AWS 全球基础设施为性能而构建。AWS 区域提供低延迟、低数据包丢失和较高的整体网络质量。这通过完全冗余的 100 GbE 光纤骨干网实现,通常在区域之间提供多 TB 容量。AWS 本地区域和 AWS Wavelength 与我们的电信提供商合作,通过提供更接近最终用户的 AWS 基础设施和服务以及 5G 连接设备为需要个位数毫秒级延迟的应用程序提供性能。无论您的应用程序需要什么,您都可以根据需要快速启动资源,在几分钟内部署数百甚至数千台服务器。

全球占有量
在所有提供商中,AWS 的全球基础设施占有量最大,且此占有量正在以显著的速率不断增加。将您的应用程序和工作负载部署到云时,您可以灵活地选择最接近您的主要用户目标的技术基础设施。您可以在云上运行您的工作负载,从而为最广泛的应用程序集提供最佳支持,即使是那些具有最高吞吐量和最低延迟要求的应用程序也如此。如果您的数据在地球之外,您可以使用 AWS Ground Station,该服务可提供接近 AWS 基础设施区域的卫星天线。

可扩展性
AWS 全球基础设施可让公司极其灵活,并利用云概念上无限的可扩展性。客户过去往往都会过度配置,以确保他们拥有的容量足以在活动高峰期处理其业务操作。现在,他们可以预置实际需要的资源量,因为他们知道他们可以随着业务的需求即时扩大或缩小容量,这样还能降低成本和提高客户满足其用户需求的能力。公司可以根据需要快速启动资源,在几分钟内部署数百甚或数千台服务器。

灵活性
AWS 全球基础设施为您提供了灵活性,可让您灵活选择如何以及在何处运行工作负载,以及何时使用相同的网络、控制平面、API和 AWS 服务。如果您想要在全球运行您的应用程序,您可以从任何 AWS 区域和可用区中进行选择。如果您需要为移动设备和最终用户运行个位数毫秒级延迟的应用程序,您可以选择 AWS 本地区域或 AWS Wavelength。或者如果您想要在本地运行您的应用程序,您可以选择 AWS Outposts。

总结
AWS是全球最全面、最广泛的云平台。它功能齐全,企业在使用的时候可以用AWS来降低成本,来提高敏捷性并加速创新。它的优势体现在安全性、可用性、性能、全球占有量、可扩展性、灵活性这六方面。

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翻倍!亚马逊将最高基本工资大幅提升至35万美元

美国近期的就业市场形势“看似”有所好转,外界认为上周五爆表的非农数据就是最好的证明,毕竟高达46.7万的新增已经是预期12.5万的四倍。

但是这也一切都是有代价的,是企业用真金白银换回来的。

华尔街见闻此前提及,美国最新民意调查显示,超过一半的美国人在疫情期间曾要求加薪,近3/4的人称收到了最多50%的加薪幅度。

从这里也能看出,在劳动力供应紧张的“东风”之下,涨薪已经成为当下美国就业市场难以回避的趋势,就像高盛CEO指出的那样——“无处不在的工资通胀”。

所以很少有企业能够摆脱这个趋势,亚马逊也不行。而且据媒体报道称,工资低已经被其员工列为想要离职的主要原因之一。

故本周一亚马逊在给员工的内部备忘录中表示,所有员工的最高基本工资将从此前的16万美元大幅上调至35万美元。

而基本工资只是员工总报酬的一部分,此外还包括签约奖金和限制性股票等等。其中股票奖励的时间也将有所调整,以配合职位的提升,股票激励一直是亚马逊支付薪酬的重要部分。

并且涨薪并不只局限在美国公司,备忘录提及此次薪资调整涉及全球大多数职位。

在疫情大流行仍在蔓延之际,越来越多的美国公司愿意提供更为灵活的工作安排,比如远程办公等。这就导致亚马逊等科技公司面临一个现状,如果不多提供一些“好处”就很难留下想要的人才。

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